政策欧洲2026-09-23来源：Personnel Today (UK)

职业健康缺口催生"疾病经济"，英国SOM警告雇主须提早干预

英国职业医学学会（SOM）警告，职场对员工健康支持普遍滞后，导致近280万劳动年龄人口因长期病患退出劳动市场。数据显示，员工在职时转介职业健康服务，一个月后仍在岗率高达91%；而离岗1至2个月后才转介，该比例骤降至45%，离岗六个月后更仅剩27%，早期干预窗口极为短暂。

英国目前仅52%的劳动者能通过工作获得职业健康（OH）服务，而83%的员工表示若生病愿意接受职业健康评估，供需之间存在显著落差。SOM的最新分析以具体数据揭示了"早干预、高留存"的规律，呼吁从制度层面重构英国的病假与工作衔接机制。对于在英国设有雇员或派驻人员的中国出海企业而言，英国雇主责任体系中的职业健康合规要求值得关注：一旦员工因病长期缺勤，若企业缺乏规范的OH转介流程，可能面临合规风险及高额因病离职成本，同时也影响整体团队稳定性与人才保留。

💡 对出海企业：在英运营或计划进入英国市场的出海企业HR需关注：完善职业健康支持体系不仅是合规要求，更是降低员工病假流失、控制用工成本的关键杠杆，建议提前建立OH转介机制而非被动等待员工病假升级。
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#英国劳动合规#员工健康管理#职业健康#人才保留

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