#人才保留

行业 · 全球 · 2026-09-29 · HR Dive

每周回顾：招聘"诱饵换餐"现象与领导力管线萎缩

HR Dive本周综述聚焦两大议题：招聘过程中企业对候选人"承诺与实际不符"的"诱饵换餐"现象，以及组织内部领导力培养管线日益萎缩的趋势，两者均对全球人才获取与保留构成挑战。

政策 · 欧洲 · 2026-09-23 · Personnel Today (UK)

职业健康缺口催生"疾病经济"，英国SOM警告雇主须提早干预

英国职业医学学会（SOM）警告，职场对员工健康支持普遍滞后，导致近280万劳动年龄人口因长期病患退出劳动市场。数据显示，员工在职时转介职业健康服务，一个月后仍在岗率高达91%；而离岗1至2个月后才转介，该比例骤降至45%，离岗六个月后更仅剩27%，早期干预窗口极为短暂。

行业 · 美国 · 2026-09-23 · International Hiring

强制返岗令正在悄然侵蚀美国的未来竞争力

美国多家企业推行强制返岗（RTO）政策，但批评者指出此举正在加速人才流失、压制员工灵活性，并对整体劳动力市场和国家竞争力产生负面影响，尤其令高技能、高薪员工选择离职或转向更灵活的雇主。

行业 · 全球 · 2026-09-22 · HR Dive

周报：雇主亟需提升"板凳深度"，Z世代求职意愿强烈

HR Dive周度盘点聚焦雇主人才储备不足的痛点，并援引数据显示相当比例的Z世代员工计划在年内寻找新职位，职场流动性压力持续升温。

行业 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)

英国NHS少数族裔管理者近八成遭遇职场种族歧视

NHS Alliance报告显示，英格兰NHS中近80%的少数族裔管理者在过去三年内经历过种族歧视，隐性歧视最为普遍；72%的受访者表示在领导层中几乎看不到与自己背景相似的人，约五分之一的受访者表示三年内可能离职。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · HR Dive

雇主连续第四年预测温和薪资涨幅

据HR Dive报道，雇主已连续第四年预测薪酬将呈温和增长态势，但薪酬决策往往"远不止于年度绩效调薪周期"，需纳入更长期的综合考量。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · HR Daily Advisor

HR专家建议：以"技能组合"替代传统晋升路径留住人才

传统职级晋升通道已趋于瓦解，HR专家建议将内部发展对话转向"技能组合"建设，引导员工构建多元技能与个人品牌，使人才可按业务需求灵活调配，而非依赖线性晋升。

行业 · 全球 · 2026-09-03 · International Hiring

主动管理职场压力源，雇主如何抢占先机

《商业期刊》指出，雇主若能提前识别并干预员工的主要职场压力源，可有效降低离职率与生产力损耗，在人才竞争中取得先机。

行业 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

Robert Half对1000名英国职场人的调查显示，53%的员工计划在年底前寻找新工作，其中35%打算立即启动求职，主要驱动因素依次为工作生活平衡（38%）、晋升空间受限（35%）及更好的福利待遇（34%），薪资不再是唯一考量。

行业 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

美国企业2027年员工基本薪资预算平均涨幅计划为3.3%

调查显示，美国企业计划在2027年将员工基本薪资预算平均提高3.3%，同时多数企业预计激励性薪酬（奖金等）的实际发放额将低于目标水平。

行业 · 全球 · 2026-09-01 · People Matters

员工承担更多工作，75%表示毫无回报——最新报告揭示职场隐患

最新报告显示，越来越多员工被要求承担额外工作量，但其中75%的人表示既未获得薪酬补偿，也未获得晋升或认可等任何回报，员工不满情绪正在积聚。