英国NHS少数族裔管理者近八成遭遇职场种族歧视
NHS Alliance报告显示，英格兰NHS中近80%的少数族裔管理者在过去三年内经历过种族歧视，隐性歧视最为普遍；72%的受访者表示在领导层中几乎看不到与自己背景相似的人，约五分之一的受访者表示三年内可能离职。
此份报告揭示了英国公共医疗体系内系统性种族不平等问题：隐性歧视（而非显性冲突）是少数族裔管理者面临的主要障碍，亚裔、黑人及混血背景员工对晋升的预期均显著偏低，且这一现象贯穿各薪级层级。对中国出海企业HR而言，英国是重要的海外布局目的地，本报告提示：在英国雇用多元背景员工或派驻中国员工时，需高度关注当地职场的种族平等合规要求，建立公平晋升机制与反歧视政策，否则可能面临英国平等法（Equality Act 2010）下的法律风险及人才流失压力。五分之一少数族裔管理者有意在三年内离职，亦警示雇主在英国的人才保留成本不可忽视。
💡 对出海企业：在英国招聘或管理本地及派驻员工时，须落实反歧视政策与多元包容（DEI）合规体系，否则面临《平等法》诉讼风险及核心人才流失。
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