#种族歧视

政策 · 美国 · 2026-10-14 · The Employer Handbook

种族骚扰投诉再发后雇主应对不足，法院裁定诉讼可继续推进

美国密歇根州联邦法院一起案件中，一名黑人员工指控同事反复使用带有种族歧视色彩的语言。雇主于2022年12月召开会议、记录讨论并明令禁止该语言，但员工随后反映行为并未停止。雇主又增加摄像头监控后，员工仍声称骚扰持续存在。法院裁定，员工的种族骚扰主张通过简易判决关口，案件将进入审判阶段。法院关注的核心在于：雇主的纠正措施是否被合理设计以制止相关行为，以及在收到新投诉后是否对应对方案进行了重新评估。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

迈阿密家具零售商支付130万美元和解：涉嫌招聘歧视非裔及白人应聘者

据HR Dive报道，一家位于迈阿密的家具零售商将支付130万美元，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的国籍与种族歧视指控，涉嫌在招聘中优先录用西班牙裔申请人，排斥其他族裔。该案是EEOC在2026财年大幅加强国籍及种族歧视执法行动的一部分，其中包括针对多数族群遭受歧视的案件。

行业 · 美国 · 2026-10-06 · HR Dive

Sirius XM胜诉：AI辅助招聘种族偏见指控被驳回

一名求职者曾向Sirius XM投递约150个职位均未获录用，并以AI招聘工具存在种族偏见为由提起诉讼，最终法院裁定相关指控不成立，Sirius XM胜诉。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · The Employer Handbook

美国HR白人员工以"Section 1981"起诉种族歧视与报复，联邦法院允许核心诉求推进

宾夕法尼亚联邦法院裁定，一名白人前HR员工援引第三方调查报告中"领导层不喜欢白人"等记录，指控雇主容忍种族偏见、将其排除在DEI网络研讨会之外，并在其投诉后以"缩编"为由将其解雇；法官驳回部分诉求，但允许种族歧视、报复及恶意工作环境三项核心诉求继续推进。

政策 · 美国 · 2026-09-24 · The Employer Handbook

同样拒绝药检，白人员工复职、黑人员工遭解雇——联邦上诉法院恢复种族歧视诉讼

美国联邦上诉法院推翻初审法院对雇主的简易判决，恢复两名黑人员工的种族歧视与报复诉讼：三名员工同样拒绝药检，仅白人员工获得"第二次机会"留职，而两名黑人员工被直接解雇；法院还注意到薪酬不平等、由白人接替岗位及雇主对药检原因说法前后矛盾等关键证据。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · The Employer Handbook

雇主上诉百万惩罚性赔偿，第三巡回法院直接翻倍至200万美元

美国第三巡回上诉法院裁定，一名办公室唯一黑人女员工遭受种族骚扰后，公司内部调查严重失职（遗漏关键证人、未惩处涉事主管、甚至让被投诉主管反过来辅导投诉人），陪审团原判2000万美元惩罚性赔偿，地区法院削减至100万，第三巡回法院将其上调至200万，另有50万美元补偿性赔偿维持不变。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · HR Dive

法官驳回普渡大学前多元化主管的种族歧视与报复诉讼

一名前任高校多元化事务负责人提起种族歧视及报复诉讼，援引三名"类似情境"同事作为比较对象，但法官逐一驳回全部比较案例，最终裁定诉讼不成立。

行业 · 欧洲 · 2026-09-16 · Personnel Today (UK)

英国NHS少数族裔管理者近八成遭遇职场种族歧视

NHS Alliance报告显示，英格兰NHS中近80%的少数族裔管理者在过去三年内经历过种族歧视，隐性歧视最为普遍；72%的受访者表示在领导层中几乎看不到与自己背景相似的人，约五分之一的受访者表示三年内可能离职。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · HR Dive

第十一巡回法院裁定：药检引发的种族歧视指控可提交陪审团审理

雇主因同一违规行为解雇三名员工后，重新雇用了白人员工，却拒绝复职两名黑人员工，第十一巡回上诉法院据此裁定种族歧视指控存在足够证据，应提交陪审团审理。