家庭护理公司因纵容客户种族偏好遭EEOC指控后达成和解，赔偿4.1万美元
据HR Dive报道，美国密歇根州家庭护理机构Mid-Michigan Home Health & Hospice与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，根据一项为期五年的同意令，该公司须向一名黑人护理助理支付约4.1万美元赔偿。EEOC指控称，该公司顺从客户基于种族的偏好，将本应分配给该员工的工作岗位转给白人同事，构成种族歧视。
和解形式为同意令（consent decree），为期五年，说明法院将持续监督该公司的合规行为。案件核心在于雇主将客户的种族偏好付诸实施，此举本身即被认定为违反《民权法案》第七章（Title VII）。
💡 对出海企业：出海企业在美国派驻或雇用本地员工时须注意：即便是客户提出的种族偏好要求，雇主若予以配合也将承担歧视法律责任；在医疗、劳务派遣、现场服务等行业尤需建立明确的客户需求拒绝机制，并留存合规记录，以防类似EEOC诉讼风险。
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