雇主连续第四年预测温和薪资涨幅
据HR Dive报道，雇主已连续第四年预测薪酬将呈温和增长态势，但薪酬决策往往"远不止于年度绩效调薪周期"，需纳入更长期的综合考量。
全球企业连续第四年维持温和薪资涨幅预期，反映出在宏观经济不确定性下雇主在薪酬策略上趋于保守、可预期的整体基调。值得注意的是，薪酬决策的影响链条并不止步于每年一次的绩效调薪，还涵盖晋升、留才激励、股权安排等更长周期的补偿机制。对于正在布局海外市场的中国企业HR而言，了解当地薪资涨幅预期有助于制定具有竞争力的本地化薪酬方案，同时需警惕仅依赖年度调薪周期而忽视长期总体薪酬规划所带来的人才流失风险。
💡 对出海企业：海外布局中的中国企业在制定本地薪酬预算时，可参照"温和涨幅"的市场基准，同时需关注年度调薪以外的长期薪酬机制，以增强对本地人才的吸引力与保留能力。
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