英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

调查揭示，英国劳动力市场在经济不确定背景下仍保持较高流动意愿——超过五成员工处于潜在离职状态，远程办公诉求（28%）和职业安全感（92%视为重要）同样是关键考量。对于在英国布局或运营的中国出海企业而言，这意味着本地人才竞争将在秋季明显升温：员工对弹性办公、福利体系及晋升通道的要求正在提高，仅靠薪资留人的策略效果将持续弱化。HR团队需在薪酬之外系统性优化雇主价值主张（EVP），尤其是灵活工作安排和职业发展路径，以降低关键岗位的人员流失风险。

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