#雇主品牌

行业 · 美国 · 2026-09-10 · HR Dive

向特朗普政府在DEI问题上妥协，真的是商业成功之道吗？

研究显示，坚持推进DEI（多元、公平与包容）政策的标普500企业，其业绩表现优于同类放弃DEI的竞争对手；学者Jacob Grumbach据此建议HR不应轻易跟风撤回DEI承诺。

行业 · 全球 · 2026-09-10 · HR Daily Advisor

Z世代抛弃传统求职渠道，雇主需反思招聘体验

2026年Zety调查显示，逾三分之二的Z世代求职者通过Instagram、近三分之一通过TikTok成功找到工作；但Harris Poll数据同步揭示，31%的求职者对"只收简历不回复"的自动化流程深感失望，招聘体验差才是根本痛点。

行业 · 全球 · 2026-09-08 · SHRM

经济不确定性下，加码员工福利是最明智的留才策略吗？

SHRM探讨在宏观经济承压、企业收紧预算的背景下，雇主是否应逆势加大员工福利投入，以福利竞争力替代薪资涨幅来稳定人才、提升敬业度。

行业 · 全球 · 2026-09-06 · 中国企业出海

上海保税区域协会副会长罗贵华：中国企业出海须重塑海外品牌形象

上海保税区域协会副会长罗贵华指出，中国企业在出海过程中必须将重塑海外品牌形象作为核心战略支点，以应对复杂的海外市场竞争与合规环境。

行业 · 全球 · 2026-09-05 · HR Daily Advisor

职场性别平等停滞：女性仅占C级高管24.6%，主动倡导成破局关键

世界经济论坛最新研究显示，全球企业高层性别平等进程自2022年起陷入停滞，女性在C级职位中仅占24.6%，2025年新任CEO中女性比例更低至21.1%；企业高管呼吁领导者以日常主动"发声"代替年度性别平等倡议。

行业 · 欧洲 · 2026-09-02 · Personnel Today (UK)

英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

Robert Half对1000名英国职场人的调查显示，53%的员工计划在年底前寻找新工作，其中35%打算立即启动求职，主要驱动因素依次为工作生活平衡（38%）、晋升空间受限（35%）及更好的福利待遇（34%），薪资不再是唯一考量。

行业 · 美国 · 2026-08-30 · 海外用工中文

LG Innotek在美举办"Inno Connect"招聘活动，瞄准Physical AI等前沿领域人才

韩国电子零部件巨头LG Innotek在美国举办专题招聘活动"Inno Connect"，重点延揽Physical AI、先进制造等领域的高端技术人才，显示韩企在美本地化人才战略持续深化。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · TalentCulture

招聘AI的"权力再平衡"：求职者已拥有与招聘方同等的AI工具

过去十年，AI在招聘中的优势完全偏向雇主端（简历解析、关键词过滤、自动淘汰）；如今这一不对称格局已被打破，求职者同样能用AI精准研究企业、定制每一份申请材料并模拟面试，双方工具能力趋于对等。

行业 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

黑人CFO占比较2021年峰值下降25%，美国企业高管多元化进程停滞

财富500强及标普500公司中，黑人首席财务官数量较2021年峰值下降约25%，显示出近年来美国企业高管层多元化的推进势头已明显放缓乃至出现倒退。