周报：雇主亟需提升"板凳深度"，Z世代求职意愿强烈
HR Dive周度盘点聚焦雇主人才储备不足的痛点，并援引数据显示相当比例的Z世代员工计划在年内寻找新职位，职场流动性压力持续升温。
本文为HR Dive的周度资讯汇总，核心议题之一是"bench strength"（板凳深度），即企业内部是否具备足够的继任人才梯队来应对岗位空缺，折射出当前人才保留与内部培养的普遍压力。Z世代员工跳槽意愿数据的披露，进一步凸显高流动率对雇主招聘与培训成本的冲击。对于出海中国企业而言，若在海外市场同样面临Z世代本地员工难以留用的问题，需在薪酬竞争力与职业发展路径上加大投入，否则用工成本和合规风险将随离职率攀升而扩大。
💡 对出海企业：海外团队Z世代员工占比上升，建议关注当地员工留任策略与继任规划，防止关键岗位空缺带来合规或运营断层风险。
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