英国扩大工作权核查义务，违规罚款最高6万英镑，供应链连带责任引发招聘警示
英国新规将"工作权核查"义务延伸至非标准用工安排，涵盖个人服务合同工、供应链分包商及收费招聘平台，首次违规民事罚款上限升至4.5万英镑，累犯每名非法工人最高罚6万英镑；供应链上游企业若下游直接雇主违规或无法识别，亦可被追责。
英国本次右工作权（Right to Work）改革大幅扩展了核查主体范围，不再局限于直接雇主，而是将责任链条延伸至整个用工供应链——包括劳务平台、主承包商及终端雇主。数字身份核验方面，企业须确认所用服务商已在英国官方"数字核查服务提供商（RtW DVSP）"注册名单内。对于在英国有业务的中国出海企业，无论是通过本地猎头、劳务派遣还是承包链条雇用员工，均需重新梳理用工结构：一旦下游合作方合规缺失，上游企业同样面临高额罚款风险，招聘流程可能因此拉长、成本上升。
💡 对出海企业：在英国通过分包或劳务平台用工的中国企业须立即审查供应链合规资质，确认数字核验服务商已获官方注册，避免因下游失职而承担连带罚款。
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