#工作权核查

政策 · 欧洲 · 2026-10-05 · International Labor Law

英国扩大工作权核查义务，预计2026年10月1日起生效

英国将于2026年10月1日起扩大雇主的"工作权核查"（Right to Work Check）法定义务范围，雇主在招聘及用工过程中须履行更严格的合规核查程序，否则面临非法用工法律风险。

政策 · 欧洲 · 2026-10-02 · Personnel Today (UK)

英国扩大工作权核查义务，违规罚款最高6万英镑，供应链连带责任引发招聘警示

英国新规将"工作权核查"义务延伸至非标准用工安排，涵盖个人服务合同工、供应链分包商及收费招聘平台，首次违规民事罚款上限升至4.5万英镑，累犯每名非法工人最高罚6万英镑；供应链上游企业若下游直接雇主违规或无法识别，亦可被追责。

政策 · 欧洲 · 2026-09-29 · Personnel Today (UK)

英国2026年10月劳动法重大变化：申诉时限延长、用工合规范围扩展至自由职业者

2026年10月起，英国《雇佣权利法》将劳动仲裁申诉时限从3个月延至6个月，同时用人单位须将"工作权核查"（Right-to-Work checks）扩展至自由职业者、劳务派遣工及承包商，违规最高罚款可达每次£60,000。

政策 · 欧洲 · 2026-09-28 · Personnel Today (UK)

英国扩大工作权核查范围：2026年10月起将覆盖承包商与零工经济工作者

英国政府将于2026年10月1日正式扩大"工作权核查"（Right-to-Work）制度的适用范围，涵盖承包商、代理工人、分包商及部分零工经济从业者，雇主不再能以"非雇员"身份豁免核查义务。

政策 · 欧洲 · 2026-09-07 · Personnel Today (UK)

英国"工作权"合规改革：10月起延伸至派遣工、承包商及供应链

自2025年10月1日起，英国"防止非法用工"义务将从直接雇佣关系扩展至自雇承包商、分包商、派遣工及岗位匹配工人，企业须核查所有为其提供劳务的人员是否具备合法工作资格，违规将面临内政部更高频率的审查与民事罚款。