英国2026年10月劳动法重大变化：申诉时限延长、用工合规范围扩展至自由职业者

英国《雇佣权利法2025》（ERA）自2026年10月1日起正式落地两项关键变化：其一，劳动仲裁申诉窗口期从3个月延长至6个月，适用于该日期及之后发生的纠纷事件，苏格兰合同违约类索赔则推迟至11月9日才适用新规，法律界同时警告此举可能加剧本已积压严重的仲裁庭案件队列；其二，通过修订《移民、庇护与国籍法2006》，雇主须将工作权核查义务延伸至历来不在合规范围内的自由职业者、派遣人员和外包承包商，首次违规最高罚£45,000，再犯高达£60,000。对于在英国布局业务的中国出海企业而言，两项变化同步叠加：一旦涉及劳动纠纷，对方将拥有更充裕的时间提出索赔，企业面临的法律不确定期更长；与此同时，灵活用工（外包/承包商）这一惯常降低成本的策略，现已纳入移民合规强制核查范围，HR须立即审查现有供应商与外部人员的资质核验流程。

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