男性教师因被拒绝弹性工作安排遭解雇，英国就业仲裁裁定性别歧视成立

英国一名在伦敦肯辛顿公园学校担任教学主任的男性教师Frederick Lechmere-Smith，因以照顾子女为由申请弹性工时而被解雇，随后向就业仲裁庭提起性别歧视诉讼并胜诉。据报道，该教师入职时曾获口头保证合同规定的8时至18时工时可灵活执行，但在代理校长接任后，学校要求其严格遵守原定工时并出席全部晚间活动。其间，女性同事仍被允许弹性工作或提早离开而未受处分。学校以未通过试用期为由将其即时解雇，但此前从未就其工作表现提出任何书面关切。仲裁庭据此认定学校构成性别歧视。