#性别歧视

政策 · 美国 · 2026-10-26 · The Employer Handbook

美国联邦上诉法院裁定：员工列举同事获差异对待不足以支撑性别歧视索赔

美国一名女警探因与有罪前科人员长期交往，并在无明确公务目的的情况下查询执法数据库，违反了所在警署的相关规定，最终在"主动辞职保留福利"与"可能被解雇"之间选择了前者。其后，该女警探以性别歧视为由提起诉讼，称男性同事在类似行为上受到更宽松处理。联邦上诉法院维持了一审驳回裁定：法院审查后认为，她所指认的男性主管并未与有罪人员实质关联，也无人投诉；被比较的女性下士虽有类似行为，但同为女性，无法支撑性别歧视论点。法院同时强调，雇主有合理纪律依据并不自动终结歧视审查，法官仍须综合考量全部歧视相关证据。

政策 · 美国 · 2026-10-21 · HR Dive

前女员工起诉Flock：指控公司存在性别歧视及"男性俱乐部"文化

据报道，一名前员工对Flock公司提起性别歧视诉讼，指控该公司内部存在所谓"男性俱乐部"文化。该员工称，其向HR投诉并获得将启动调查的承诺后，不公正对待仍持续发生，最终遭到解雇。案件涉及HR处置投诉不力及疑似报复性解雇等问题。

政策 · 美国 · 2026-10-13 · HR Dive

企业仅向男性开放招聘职位，遭EEOC起诉后达成50万美元和解

据HR Dive报道，一家企业因招聘职位仅对男性开放，被美国平等就业机会委员会（EEOC）提起诉讼，最终以50万美元达成和解。EEOC强调，其已多次对以性别为由排除求职者的招聘政策，以及对雇用女性的HR人员实施报复的雇主行为发起挑战。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · The Employer Handbook

带薪停职也能构成性别歧视？这所大学赔了30万美元

一名女子垒球教练在接受调查期间被带薪停职，但附带的"禁止接触学生"令使其无法授课和上课，而同期接受调查的男教练仍可正常工作。陪审团认定性别因素驱动了该停职决定，上诉法院维持30万美元判决。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · International Hiring

强制返岗令背后的性别歧视隐患

多项研究和法律观察指出，企业强制要求员工返回办公室的政策，可能对女性、照护者群体造成不成比例的负面影响，构成潜在的性别歧视风险，引发劳动合规层面的广泛关注。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · The Employer Handbook

AI会议记录工具"意外"录下解雇后歧视言论，员工据此提起性别歧视诉讼

一名女性环境科学家被雇主视频通话解雇后，AI会议记录工具Fireflies.ai将她离线后管理层讨论"最好找个身强力壮的年轻男性"接替岗位的完整转录文本自动发送给了她，她随即依据新泽西州法律提起性别歧视诉讼。

政策 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

英国女性员工获裁定£17,000赔偿：同工同酬与性别歧视投诉成立

英国就业裁判所裁定，一名女性助理运营经理因遭受同工同酬违规及直接性别歧视，获赔逾1.7万英镑。该员工在不足一年的任职期间因薪酬不平等问题被迫辞职。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

六座艾美奖也未能撑起薪酬歧视诉讼——美国法院裁定雇主胜诉

密歇根州上诉法院维持对一家电视台的简易裁决：一名拥有六座艾美奖的女性记者起诉称，其男同事薪酬更高构成性别歧视，但法院认定雇主成功证明薪酬差距源于其他合法因素，而非性别，驳回诉讼。