企业仅向男性开放招聘职位，遭EEOC起诉后达成50万美元和解

据HR Dive报道，一家企业因招聘职位仅对男性开放，被美国平等就业机会委员会（EEOC）提起诉讼，最终以50万美元达成和解。EEOC强调，其已多次对以性别为由排除求职者的招聘政策，以及对雇用女性的HR人员实施报复的雇主行为发起挑战。