#招聘合规

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

人力中介因发布"仅限H-1B"招聘信息遭美国EEOC调查

据HR Dive报道，一家人力资源中介机构因在招聘信息中注明"仅限H-1B签证持有者"而引发美国平等就业机会委员会（EEOC）的执法行动。此举与EEOC主席Andrea Lucas此前承诺重点追究"反美国公民偏见"案件的表态相呼应，表明该机构正将签证身份歧视纳入执法优先议程。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

迈阿密家具零售商支付130万美元和解：涉嫌招聘歧视非裔及白人应聘者

据HR Dive报道，一家位于迈阿密的家具零售商将支付130万美元，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的国籍与种族歧视指控，涉嫌在招聘中优先录用西班牙裔申请人，排斥其他族裔。该案是EEOC在2026财年大幅加强国籍及种族歧视执法行动的一部分，其中包括针对多数族群遭受歧视的案件。

行业 · 全球 · 2026-10-02 · HR Dive

幽灵职位与虚假求职者：招聘信任危机双向蔓延

iHire报告显示，招聘市场正陷入双向信任危机：企业抱怨虚假求职者（含AI生成简历、刷单候选人）干扰招聘流程，与此同时求职者也对"幽灵职位"等招聘诈骗深感忧虑，双方互信严重受损。

行业 · 全球 · 2026-10-01 · HR Tech Feed

AI招聘平台Metaview完成6000万美元C轮融资，押注"自主代理招聘"

AI原生人才招聘平台Metaview宣布完成6000万美元C轮融资，由Insight Partners领投，融资完成后累计募资额达1.1亿美元，本轮距B轮仅一年，将重点推进"Agentic Recruiting"（自主代理招聘）及自主AI协作员工产品Fillmore的规模化落地。

行业 · 全球 · 2026-09-30 · HR Daily Advisor

AI招聘中的五大误区：打破偏见与合规迷思，构建负责任的用人体系

现有关于AI招聘的讨论充斥着根深蒂固的误解——偏见并非源于AI、负责任用AI无需等待新法规出台。设计得当的AI筛选系统反而可被审计、可量化，有望比传统人工判断更具一致性与公平性。

行业 · 全球 · 2026-09-24 · HR Tech Feed

招聘信任危机：虚假简历、"幽灵职位"与AI质疑正搅乱全球就业市场

iHire发布的《2026年在线招聘现状报告》揭示，雇主正被大量虚假求职申请淹没，而求职者则对诈骗招聘帖和"幽灵职位"（发布后实际不录人的职位）高度警惕，招聘双方的互信危机空前严峻。

政策 · 美国 · 2026-09-23 · SHRM

加州雇主需了解的"梅根法案"性犯罪者名单合规要点

SHRM发文提示加州雇主在招聘与用工管理中涉及"梅根法案"（Megan's List，性犯罪者公开登记名单）时的合规注意事项，包括背景调查使用限制与劳动法交叉风险。

行业 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国金融业高管对AI招聘持更高警惕，74%董事级受访者缺乏信心

据ACCA年度全球人才趋势调查，69%的英国金融与会计业受访者对AI算法用于招聘存有顾虑，远高于全球48%的均值；英国董事级领导中持怀疑态度者更高达74%，而全球同层级仅为54%。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

旧金山《公平机会条例》迎来修订更新

旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Dive

法院裁定：大学招聘是否受多元化目标影响应由陪审团审定

一名白人女性前副主任指控美国罗切斯特理工大学在主任职位选拔中以种族为依据，优先录用黑人候选人而非晋升她；法院裁定该争议事实应提交陪审团裁决，案件进入正式庭审阶段。

行业 · 全球 · 2026-09-04 · People Matters

研究：三分之二的HR负责人愿意信任AI独立主导招聘面试

最新研究显示，约66%的HR领导者表示愿意让AI自主完成求职面试环节，反映出AI在招聘流程中的渗透率正大幅提升，同时也引发候选人体验与评估公正性的新议题。

政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Tech Feed

弗吉尼亚州薪资透明法7月正式生效，多州联动趋势加速

弗吉尼亚州薪资透明法已于7月1日生效，缅因州紧随其后于7月29日实施，两州均要求招聘职位发布时必须注明薪资区间；凡在这两州招聘或向这两州招募人才的雇主，均须立即合规。

行业 · 全球 · 2026-09-01 · HR Tech Feed

AI泛滥时代：求职者被要求先自证身份再投简历

AI工具的普及使批量自动投递简历、机器人生成履历乃至虚假求职档案大行其道，招聘信任危机加剧，部分雇主已开始要求候选人在投递前完成身份自验证，以过滤无效申请。

行业 · 美国 · 2026-08-30 · HR Daily Advisor

AI招聘的两难困境：筛选更快，人才却在流失

Paylocity对逾1000名美国HR及招聘负责人的调研显示，AI自动化招聘工具已从试验阶段成为行业标配，在大幅节省时间的同时，也引发了"速度与质量"之间的尖锐矛盾——部分优质候选人在自动化流程中遭到误筛或流失。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · TalentCulture

招聘AI的"权力再平衡"：求职者已拥有与招聘方同等的AI工具

过去十年，AI在招聘中的优势完全偏向雇主端（简历解析、关键词过滤、自动淘汰）；如今这一不对称格局已被打破，求职者同样能用AI精准研究企业、定制每一份申请材料并模拟面试，双方工具能力趋于对等。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · HR Dive

招聘经理表示信任AI，但仍主动管控其使用中的问题

近年来求职申请量较以往翻了三倍，招聘经理普遍引入AI工具应对海量筛选压力；调查显示他们整体信任AI辅助决策，但同时也在积极识别并干预AI可能带来的偏差或错误判断。