旧金山《公平机会条例》迎来修订更新
旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。
旧金山《公平机会条例》是当地针对"Ban the Box"（禁止在申请表中设置犯罪记录勾选框）政策的具体立法，要求雇主在有条件录用之前不得查询或考量求职者的犯罪背景，并须履行特定的个性化评估与通知义务。本次修订可能涉及适用雇主范围、评估程序或上诉机制等方面的调整，具体细节以SHRM正文为准。对于在旧金山设有办公室或雇用当地员工的中国出海企业而言，背景调查流程、Offer发放时序及HR操作规范均需对照新规及时更新，否则面临行政处罚与劳动投诉风险。
💡 对出海企业：在旧金山有雇用行为的出海企业须立即复核招聘SOP，尤其是背景调查触发节点与候选人通知流程，确保符合修订后的合规要求。
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