弗吉尼亚州薪资透明法7月正式生效，多州联动趋势加速
弗吉尼亚州薪资透明法已于7月1日生效，缅因州紧随其后于7月29日实施，两州均要求招聘职位发布时必须注明薪资区间；凡在这两州招聘或向这两州招募人才的雇主，均须立即合规。
薪资透明立法浪潮正以州为单位在美国快速蔓延——继科罗拉多、纽约、加利福尼亚之后，弗吉尼亚与缅因州的新法在2025年夏季相继落地，要求所有对外发布的职位招聘须披露薪资范围。弗吉尼亚被视为此轮立法的风向标，因其覆盖范围及执法机制具有较强参考价值，预计将推动更多尚未立法的州跟进。对于在美国多州布局的中国出海企业而言，若招聘范围触及上述州份，即便公司总部不在当地，也须在职位描述中同步披露薪资区间，否则将面临合规风险；HR团队需尽快梳理各州招聘话术与JD模板，建立动态薪资合规追踪机制。
💡 对出海企业：在美国多州开展招聘的出海企业HR需立即自查职位发布合规性，弗吉尼亚与缅因新法已生效，JD模板须同步更新；更需警惕后续更多州跟进立法，建议建立美国各州薪资透明法律动态追踪机制。
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