法院裁定：大学招聘是否受多元化目标影响应由陪审团审定
一名白人女性前副主任指控美国罗切斯特理工大学在主任职位选拔中以种族为依据，优先录用黑人候选人而非晋升她；法院裁定该争议事实应提交陪审团裁决，案件进入正式庭审阶段。
本案折射出美国企业和高校在推行DEI（多元、公平与包容）政策时面临的法律边界问题。近年来，最高法院收紧对种族偏好的限制，雇主的招聘评分标准、候选人池设定及决策过程均可能成为诉讼焦点。法院认定原告提供了足够证据，使陪审团有理由质疑招聘过程的公正性，这意味着仅凭"多元化目标"驱动的用人决策极易触发反向歧视诉讼。对在美经营的中国出海企业而言，若内部晋升或外部招聘涉及种族、性别等多元化指标设定，须确保决策文件留痕合规，避免因DEI操作不当引发类似诉讼风险。
💡 对出海企业：在美设有实体运营或晋升机制的出海企业需警惕：将多元化目标纳入招聘决策时，须有清晰的绩效评估记录支撑，否则可能面临反向种族歧视诉讼并承担陪审团审判风险。
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