#EEOC执法

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

人力中介因发布"仅限H-1B"招聘信息遭美国EEOC调查

据HR Dive报道，一家人力资源中介机构因在招聘信息中注明"仅限H-1B签证持有者"而引发美国平等就业机会委员会（EEOC）的执法行动。此举与EEOC主席Andrea Lucas此前承诺重点追究"反美国公民偏见"案件的表态相呼应，表明该机构正将签证身份歧视纳入执法优先议程。

政策 · 美国 · 2026-10-07 · HR Dive

迈阿密家具零售商支付130万美元和解：涉嫌招聘歧视非裔及白人应聘者

据HR Dive报道，一家位于迈阿密的家具零售商将支付130万美元，以和解美国平等就业机会委员会（EEOC）提出的国籍与种族歧视指控，涉嫌在招聘中优先录用西班牙裔申请人，排斥其他族裔。该案是EEOC在2026财年大幅加强国籍及种族歧视执法行动的一部分，其中包括针对多数族群遭受歧视的案件。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · The Employer Handbook

EEOC就"仅限H-1B"招聘邮件起诉德州IT人力机构，强化反歧视执法信号

EEOC于2026年9月29日在北加州联邦法院起诉一家德州IT人力外包机构，指控其招聘人员在招聘邮件中以红色高亮注明"ONLY H1B"，将一名拥有逾十年经验的美国本土数据库开发者排除在求职流程之外，构成《第七章》下的国籍歧视。此案系EEOC打击"反美国人偏见"专项执法行动的最新典型案例。

政策 · 美国 · 2026-09-11 · HR Daily Advisor

EEOC多起执法动态：耐克传票和解、宾大犹太员工名单争议落幕、反DEI团体对律所发起投诉

近期EEOC多起执法行动相继落地：耐克在向EEOC提交所需信息后，传票执行诉讼于8月12日被联邦法院驳回；宾夕法尼亚大学与EEOC就要求提供犹太研究教职人员名单的传票达成和解，双方互撤行动；反DEI倡导团体AEO同时向EEOC投诉14家律所及一家教育非营利机构，指控其在奖学金申请中对穆斯林或中东裔申请者存在偏袒。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

培生公司就视障员工无法访问培训与福利平台一事达成和解

美国教育出版巨头培生公司（Pearson）与美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，原因是其在线培训和员工福利平台对视障员工存在可及性障碍，未能符合《美国残疾人法案》（ADA）要求。EEOC强调，雇主使用线上系统时"无障碍访问不能是事后才考虑的问题"。