英国"工作权"合规改革：10月起延伸至派遣工、承包商及供应链

此次改革是2008年以来英国工作权合规体系最重大的范围性扩展。此前，"法定抗辩"（statutory excuse）机制仅适用于直接雇员，HR团队的核查流程和记录管理均以此为基准。10月新规生效后，"雇主"定义扩大，企业需将合规责任延伸至整个用工链条，包括通过中介引入的灵活用工和复杂分包关系，并须在内部建立识别、记录、核查的系统性流程。对在英国运营或设有业务实体的中国出海企业而言，若其依赖当地派遣公司、外包供应商或自雇顾问，须立即审查现有供应链用工合规架构，明确各环节责任归属，提前建立符合新要求的核查记录机制，以规避内政部审计及日益升级的民事罚款风险。

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