英国HR协调员因ADHD被"设局失败"，获赔20万英镑
英国一名患有ADHD的HR协调员对雇主豪华酒店提起残障歧视诉讼并胜诉，就业裁判所裁定其获赔20万英镑，认定其上司故意"设局令其失败"——包括在其仅受过基础培训的情况下强迫其独立承担薪资处理任务。
本案中，申请人Ghiotto以代理产假形式入职牛津Hawkwell House Hotel（隶属雅高集团），担任HR协调员，其ADHD状况已为直接上司及相关管理人员所知悉。然而雇主不仅未提供合理便利，反而在其仅接受基础培训后即要求其独立完成薪资处理，并将其置于嘈杂开放办公环境中，加剧了其注意力障碍，最终构成残障歧视。裁判所最终裁定20万英镑赔偿。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，此案具有重要警示意义：英国《平等法》要求雇主对残障员工（包括ADHD等神经多样性状况）提供"合理便利"，若管理层已知悉员工残障状况却未采取调整措施甚至以高压任务施压，将面临巨额赔偿风险。
💡 对出海企业：在英国雇用本地员工的出海企业需重视神经多样性合规管理：ADHD等残障状况一旦被认定，雇主须主动提供合理工作便利，管理层知情后仍施压可能直接触发高额赔偿责任。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-09-03 · The Employer Handbook
远程办公豁免申请引发诉讼：教授免疫病案揭示ADA合理便利边界
政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)
达灵顿护士申请追讨诉讼费用，NHS信托此前已赔偿18.7万英镑
政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive
第四巡回法院支持以《圣经》为由拒绝新冠疫苗政策的员工
政策 · 美国 · 2026-09-02 · HR Dive
员工年满60岁后不久遭解雇，以年龄歧视为由提起诉讼
政策 · 美国 · 2026-09-02 · The Employer Handbook
绩效公式暗扣休假员工评分，雇主遭14项诉讼悉数驳回动议
政策 · 美国 · 2026-09-03 · HR Dive
EEOC拟取消人口统计数据强制上报，明智企业仍将主动坚持内部测量