#合理便利

政策 · 美国 · 2026-09-05 · International Hiring

法院（暂时）驳回员工以"远程办公"为由提出的合理便利申请

美国一法院近期裁定，雇员以残障为由要求完全远程办公的"合理便利"申请被暂时驳回，表明法院对"居家办公即默认合理便利"的主张持审慎态度，雇主在ADA合规层面获得一定支撑。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为《美国残障法》合理便利措施

美国发布新指引，明确全职远程工作可被认定为《美国残障法》（ADA）项下对残障雇员的"合理便利"安排，雇主需重新审视其远程用工政策的合规边界。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · The Employer Handbook

员工能工作时空缺岗位优于无薪休假——美国第四巡回法院ADA合理便利判例解读

美国第四巡回上诉法院重新激活一起ADA（残障法）合理便利诉讼：雇主在有空缺轻体力岗位的情况下，仍将受伤员工安排无薪休假而非转岗，法院认定此举可能构成违法，雇主因内部沟通失当（经理未能确认是否联系了风险部门）导致败诉风险大增。