新指引：全职远程办公可作为《美国残障法》合理便利措施
美国发布新指引，明确全职远程工作可被认定为《美国残障法》（ADA）项下对残障雇员的"合理便利"安排，雇主需重新审视其远程用工政策的合规边界。
该指引进一步厘清了ADA框架下雇主对残障员工的远程办公义务——即便公司整体实行返岗政策，仍可能需要为符合条件的残障员工提供全职居家办公选项。对于在美国雇用本地员工的中国出海企业而言，这意味着其制定的"统一返岗令"或"混合办公政策"存在潜在法律风险：若拒绝残障员工的远程办公申请，可能构成ADA违规并面临诉讼。HR团队需建立个案评估（individualized assessment）机制，记录对每位申请员工的审查过程与决策依据，以防范合规敞口。
💡 对出海企业：在美雇员中若有残障人士提出全职远程申请，企业不可一刀切拒绝，须启动ADA合理便利评估流程，否则面临法律追责风险。
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