#美国劳动合规

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

飓风季节雇主法律责任：为何企业应全面审查工作场所政策

飓风季节来临，美国雇主面临工作场所安全、薪酬支付、远程办公及紧急假期等多维合规风险，Law.com建议雇主提前审计相关政策以规避法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Daily Advisor

美国最高法院系列裁决重塑政府格局，对雇主合规影响深远

美国最高法院近年推翻"Chevron尊重"原则等一系列判决，从根本上改变了联邦行政机构的权力边界，叠加行政命令大幅压缩移民、科研经费及联邦劳动力规模，美国用工合规环境正经历十年来最剧烈变动。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · SHRM

2026年职场宗教信仰回归：雇主面临的合规新挑战

SHRM发布报告探讨2026年职场宗教信仰议题的演变趋势，指出雇主在宗教合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工信仰权益保障与工作场所管理之间寻求平衡。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

华盛顿邮报员工社交媒体帖子引发解雇争议，仲裁裁定复职并补发薪资

仲裁机构裁定《华盛顿邮报》须恢复因社交媒体发帖而被解雇的员工Karen Attiah的职位并补发欠薪，此案引发HR界对员工社交媒体使用政策合规性的广泛讨论。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为ADA残障合理便利措施

美国最新指引明确，雇主在《美国残障人士法》（ADA）框架下，可能须将全职远程办公作为对残障员工的"合理便利"安排，这对要求员工返回办公室的企业带来新的合规压力。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Daily Advisor

爱达荷州与犹他州：雇主能否禁止员工携带枪支上班？

美国爱达荷州和犹他州对私人雇主在工作场所限制枪支持有存在特殊法律规定，即便员工持有合法隐蔽携枪许可证，雇主的禁枪权限仍受到州法约束，同时涉及员工隐私权等合规问题。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为《美国残障法》合理便利措施

美国发布新指引，明确全职远程工作可被认定为《美国残障法》（ADA）项下对残障雇员的"合理便利"安排，雇主需重新审视其远程用工政策的合规边界。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Executive

公平工作周合规的商业价值：提前排班如何降低小时工流失成本

随着美国"公平工作周"法律（要求提前告知排班、限制临时加班等）在多个州市扩散，研究发现合规行为本身能显著改善小时工稳定性，减少高昂的人员流失成本，为HR提供了将合规转化为经营优势的新视角。