#美国劳动合规

政策 · 美国 · 2026-10-05 · HR Dive

EEOC转向：将"生理性别"代词与单性别空间纳入调查重点，跨性别者权益保护收紧

美国平等就业机会委员会（EEOC）近期诉讼动向显示，其执法重心已转向对"生理性别"代词使用及单性别工作场所空间的支持，标志着联邦层面反"性别意识形态"立场在职场领域的政策落地。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · SHRM

Cal/OSHA拟出台工作场所暴力新规，雇主需提前布局合规

美国加州职业安全与健康局（Cal/OSHA）正推进一项针对工作场所暴力的专项法规，要求雇主制定书面预防计划、记录事件并培训员工，适用范围广泛，或将对在加州用工的企业带来新的合规义务。

政策 · 美国 · 2026-09-28 · HR Daily Advisor

餐厅以现金发薪+多层LLC架构仍难逃责任：亚利桑那联邦法院明确"雇主"认定标准

亚利桑那州一家餐厅通过多层LLC架构分离所有权与运营，但联邦法院裁定，该结构不能免除母公司实体及个人股东依据FLSA和亚利桑那州最低工资法承担的雇主责任；员工以现金领薪、末周工资707.39美元未付，引发诉讼。

行业 · 美国 · 2026-09-21 · International Hiring

迪士尼收紧返岗要求，威胁对拒不服从员工实施裁员

迪士尼正在强化返岗办公政策，明确警告不遵守规定的员工将面临裁员风险，以此作为推动线下办公合规的强制手段。

行业 · 美国 · 2026-09-21 · International Hiring

Uber计划裁减旧金山总部逾250名员工

Uber宣布将在其旧金山总部裁员逾250人，此举为其新一轮组织结构调整的一部分，波及岗位及规模尚待进一步披露。

政策 · 美国 · 2026-09-19 · HR Tech Feed

美国2026年第503条新规：雇主发起的残障自我身份认定要求取消，CC-305表格停用

美国劳工部已最终确定对第503条法规的修订，取消雇主主动要求员工填写残障自我认定表（CC-305）的义务，并正式停用该表格，相关入职合规流程将随之调整。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

飓风季节雇主法律责任：为何企业应全面审查工作场所政策

飓风季节来临，美国雇主面临工作场所安全、薪酬支付、远程办公及紧急假期等多维合规风险，Law.com建议雇主提前审计相关政策以规避法律责任。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · HR Daily Advisor

美国最高法院系列裁决重塑政府格局，对雇主合规影响深远

美国最高法院近年推翻"Chevron尊重"原则等一系列判决，从根本上改变了联邦行政机构的权力边界，叠加行政命令大幅压缩移民、科研经费及联邦劳动力规模，美国用工合规环境正经历十年来最剧烈变动。

行业 · 美国 · 2026-09-03 · SHRM

2026年职场宗教信仰回归：雇主面临的合规新挑战

SHRM发布报告探讨2026年职场宗教信仰议题的演变趋势，指出雇主在宗教合理便利安排（religious accommodation）方面面临日益复杂的合规挑战，需在员工信仰权益保障与工作场所管理之间寻求平衡。

政策 · 美国 · 2026-09-01 · HR Dive

华盛顿邮报员工社交媒体帖子引发解雇争议，仲裁裁定复职并补发薪资

仲裁机构裁定《华盛顿邮报》须恢复因社交媒体发帖而被解雇的员工Karen Attiah的职位并补发欠薪，此案引发HR界对员工社交媒体使用政策合规性的广泛讨论。

政策 · 美国 · 2026-08-30 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为ADA残障合理便利措施

美国最新指引明确，雇主在《美国残障人士法》（ADA）框架下，可能须将全职远程办公作为对残障员工的"合理便利"安排，这对要求员工返回办公室的企业带来新的合规压力。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Daily Advisor

爱达荷州与犹他州：雇主能否禁止员工携带枪支上班？

美国爱达荷州和犹他州对私人雇主在工作场所限制枪支持有存在特殊法律规定，即便员工持有合法隐蔽携枪许可证，雇主的禁枪权限仍受到州法约束，同时涉及员工隐私权等合规问题。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · International Hiring

新指引：全职远程办公可作为《美国残障法》合理便利措施

美国发布新指引，明确全职远程工作可被认定为《美国残障法》（ADA）项下对残障雇员的"合理便利"安排，雇主需重新审视其远程用工政策的合规边界。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Executive

公平工作周合规的商业价值：提前排班如何降低小时工流失成本

随着美国"公平工作周"法律（要求提前告知排班、限制临时加班等）在多个州市扩散，研究发现合规行为本身能显著改善小时工稳定性，减少高昂的人员流失成本，为HR提供了将合规转化为经营优势的新视角。