美国2026年第503条新规：雇主发起的残障自我身份认定要求取消，CC-305表格停用
美国劳工部已最终确定对第503条法规的修订，取消雇主主动要求员工填写残障自我认定表（CC-305）的义务，并正式停用该表格，相关入职合规流程将随之调整。
《康复法》第503条要求联邦承包商履行对残障人士的积极行动义务，此前雇主须在入职及每五年通过CC-305表格主动邀请员工进行残障身份自我认定。劳工部此次修订于2026年生效，正式移除这一"雇主发起"环节并停用CC-305表格，意味着合规动作将简化但相关记录与政策文件仍需同步更新。对在美运营或承接联邦合同的中国出海企业而言，若入职流程中已内嵌CC-305，须在2026年生效前完成系统与文档的清理与替换，否则将面临联邦承包商合规审查风险。
💡 对出海企业：在美有联邦合同业务的出海企业须在2026年前更新入职流程，移除CC-305相关环节，并同步修订内部合规文件与HR系统配置。
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