政策美国2026-10-01来源：SHRM

Cal/OSHA拟出台工作场所暴力新规，雇主需提前布局合规

美国加州职业安全与健康局（Cal/OSHA）正推进一项针对工作场所暴力的专项法规，要求雇主制定书面预防计划、记录事件并培训员工，适用范围广泛，或将对在加州用工的企业带来新的合规义务。

Cal/OSHA拟议规则是继加州2023年SB 553立法之后的进一步细化落地，要求大多数行业雇主建立工作场所暴力预防计划（Workplace Violence Prevention Plan），涵盖风险识别、事件记录、员工培训及年度复核等环节。对于在加州设有办公室、门店或雇用本地员工的中国出海企业而言，这意味着HR须在现有安全合规体系之外，额外搭建一套符合Cal/OSHA要求的暴力预防机制，并保存相关记录以备检查。若企业已通过EOR在加州用工，也需与服务商明确合规责任划分，避免因文件缺失而面临罚款。

💡 对出海企业：在加州有实体用工的出海企业须尽快评估现有安全政策缺口，补齐书面预防计划与员工培训记录，防范Cal/OSHA执法风险。
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