Cal/OSHA拟推出工作场所暴力防范新规：雇主合规义务全解析
加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）正就工作场所暴力防范规则提案征求意见，拟要求雇主制定书面防暴计划、开展员工培训并建立事件记录机制，合规要求较现行标准显著提升。
Cal/OSHA此次提案是继加州SB 553立法之后的配套行政规则跟进，要求几乎所有在加州运营的雇主（包括外资企业）制定专项工作场所暴力预防计划（WVPP），涵盖风险评估、员工培训、危险事件日志记录及年度审查等多项义务。对于在加州设有办公室、工厂或运营团队的中国出海企业而言，若未能在规则正式生效前完成合规建档，将面临Cal/OSHA罚款及劳工诉讼的双重风险。此外，该规则对"工作场所暴力"的定义较宽泛，包含言语威胁与跟踪骚扰，HR须重新审视现有员工手册与投诉处理流程。
💡 对出海企业：在加州有雇员的中国出海企业需尽快评估现有安全政策，按规制定书面WVPP并安排员工培训，避免规则正式落地后因合规缺失遭受处罚。
相关阅读
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor
美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判
政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Dive
铁路员工遭年龄歧视获赔160万美元：雇主连问"你为何还不退休"
行业 · 美国 · 2026-10-16 · Global Employment
美国劳动法软件平台SixFifty推出AI自主代理HR合规工具
政策 · 香港 · 2026-10-15 · 海外用工中文
香港议员建议为外籍家庭佣工设立试用期，当局表示无意引入
政策 · 美国 · 2026-10-15 · SHRM
EEOC主席发出信号：将加强对劳工工会歧视问题的审查
政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive
特朗普第二任期EEOC转变执法重心：从保护移民转向反"反美国人歧视"