#工作场所安全

政策 · 美国 · 2026-10-19 · HR Daily Advisor

美国缅因州法院裁定：持有人身保护令员工受歧视主张可进入审判

美国缅因州联邦地区法院在Poland诉联合包裹服务公司（UPS）一案中，就《缅因州人权法》（MHRA）下一项罕见主张作出裁定。该案涉及一名员工因对同事（前配偶）申请人身保护令（PFA）而遭受不利对待的指控。法院驳回了原告的性别歧视及敌意工作环境主张，但允许其PFA歧视主张进入审判程序。MHRA明确禁止雇主因员工"申请并获得保护令"而对其予以解雇或歧视（5 M.R.S. § 4572(1)(A)）。法院指出，目前缅因州针对该条款的司法解释案例极少，本案具有先例意义。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · SHRM

Cal/OSHA拟出台工作场所暴力新规，雇主需提前布局合规

美国加州职业安全与健康局（Cal/OSHA）正推进一项针对工作场所暴力的专项法规，要求雇主制定书面预防计划、记录事件并培训员工，适用范围广泛，或将对在加州用工的企业带来新的合规义务。

政策 · 美国 · 2026-09-29 · SHRM

Cal/OSHA拟推出工作场所暴力防范新规：雇主合规义务全解析

加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）正就工作场所暴力防范规则提案征求意见，拟要求雇主制定书面防暴计划、开展员工培训并建立事件记录机制，合规要求较现行标准显著提升。

政策 · 美国 · 2026-09-12 · International Hiring

飓风季节雇主法律责任：为何企业应全面审查工作场所政策

飓风季节来临，美国雇主面临工作场所安全、薪酬支付、远程办公及紧急假期等多维合规风险，Law.com建议雇主提前审计相关政策以规避法律责任。

政策 · 美国 · 2026-08-29 · HR Daily Advisor

爱达荷州与犹他州：雇主能否禁止员工携带枪支上班？

美国爱达荷州和犹他州对私人雇主在工作场所限制枪支持有存在特殊法律规定，即便员工持有合法隐蔽携枪许可证，雇主的禁枪权限仍受到州法约束，同时涉及员工隐私权等合规问题。