政策美国2026-09-28来源：HR Daily Advisor

餐厅以现金发薪+多层LLC架构仍难逃责任：亚利桑那联邦法院明确"雇主"认定标准

亚利桑那州一家餐厅通过多层LLC架构分离所有权与运营，但联邦法院裁定，该结构不能免除母公司实体及个人股东依据FLSA和亚利桑那州最低工资法承担的雇主责任；员工以现金领薪、末周工资707.39美元未付，引发诉讼。

本案中，T-Bird Tavern由Thunderbird Restaurants LLC运营，其上层由TB Ventures和Ace High Partners两家LLC共同持股，餐厅惯常以现金支付员工薪酬。员工Omar Silva主张末周39.3小时工资707.39美元至今未付，并以FLSA、亚利桑那州最低工资法及工资法为由，将三层LLC及其个人所有者全部列为被告。亚利桑那联邦法院明确：多层LLC架构不必然构成对"雇主连带责任"的隔离，法院将综合考量实际控制权、经济现实等因素穿透认定雇主身份。对出海企业HR而言，若在美国（尤其是有州级最低工资法的州）采用多主体架构用工，或以现金/非正式渠道发放薪酬，个人股东及母公司均可能面临连带诉讼风险，务必确保薪酬记录完整、支付留有书面凭证。

💡 对出海企业：在美国搭建多层持股架构的出海企业需警惕：LLC隔离设计无法自动屏蔽劳动薪酬诉讼，现金发薪缺乏书面记录将显著加大个人股东及母公司的连带赔偿风险。
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