美国ADA与FMLA合规常见问题：雇主须掌握的五大要点

《HR Daily Advisor》梳理了美国雇主在执行《美国残障人士法》（ADA）与《家庭与医疗假法》（FMLA）时频繁遭遇的五类合规问题。核心要点包括：FMLA是带工作保护的休假法，ADA是禁止歧视法且可能要求提供合理便利措施；员工FMLA假期用尽后若仍无法复岗，雇主须进一步评估是否触发ADA义务；刚性的"假期用尽即终止"政策存在显著法律风险。文章强调，两部法律在员工医疗需求场景下常出现交叉适用，逐案分析是基本要求。