达灵顿护士申请追讨诉讼费用，NHS信托此前已赔偿18.7万英镑

本案源于7名护士就被要求与一名生理男性（自我认同为女性）共用更衣室一事向雇主提出骚扰指控，并于2025年1月胜诉、6月获赔18.7万英镑。更具里程碑意义的是，2025年4月英国最高法院明确裁定《2010年平等法》中"女性"的法律定义以生理性别为准，直接影响雇主在单性别工作场所设施安排上的合规义务。对于在英国设有分支机构或派驻员工的中国出海企业而言，此案清晰提示：围绕性别认同与单性别设施的工作场所政策若处置不当，将面临高额赔偿及天价诉讼成本（本案信托方仅应诉即花费逾60万英镑），HR须在制定更衣室、卫生间等设施政策时严格对标最新判例与《职场法规1992》的合规要求。

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