政策欧洲2026-09-19来源：Personnel Today (UK)

英国"合理步骤"防性骚扰义务10月30日生效，雇主须即刻备战

英国《就业权利法》"所有合理步骤"标准将于2024年10月30日正式生效，要求雇主主动采取预防性措施应对职场性骚扰风险，涵盖办公室、酒店及客户接待等多类场景，并须留存决策文件以证明合规。

英国《就业权利法》即将在10月30日落地新版"合理步骤"义务，将雇主防性骚扰责任从"被动响应"升级为"主动预防"。雇主须在政策制定、员工培训、举报机制建设及事件调查等全链条留存书面证明，否则在申诉裁决中将面临赔偿金上浮风险。对于在英国有本地团队或外派员工的中国出海企业而言，需尽快审视现有HR合规流程——尤其是跨国派驻人员参加的社交活动、第三方（客户/供应商）接触场景，以及非正式投诉的处理程序是否满足本地要求，同时建立可追溯的决策文档体系。

💡 对出海企业：在英运营的中国企业须在10月底前完成性骚扰预防政策更新与培训落地，并建立合规留档机制，否则面临法律赔偿风险。

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英国"合理步骤"防性骚扰义务10月30日生效，雇主须即刻备战

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