英国职场性骚扰防范网络研讨会：《就业权利法》"合理步骤"义务即将生效

英国《就业权利法》新增的"所有合理步骤"（all reasonable steps）雇主主动防范义务于2024年10月30日正式生效，这是英国职场性骚扰法规的重大升级——雇主不再只需在骚扰发生后响应，而须事先通过政策制定、员工培训、风险评估及文件留存等系统性措施证明其尽职。本次研讨会重点覆盖酒精场合、第三方骚扰、非工作时间不当行为等高风险场景，并探讨举报文化建设。对在英国设有办公室或雇用本地员工的中国出海企业而言，需在法规生效前完成内部政策更新、管理层培训及投诉处理流程梳理，否则一旦发生骚扰事件将面临更高的法律赔偿风险，雇主抗辩空间大幅收窄。

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