英国"合理措施"防性骚扰新标准将实施，雇主合规准备进入倒计时
英国《雇佣权利法》关于性骚扰"所有合理措施"义务将于10月30日正式生效，雇主须在政策、培训、调查机制及记录留存等方面全面达标，否则面临合规风险。
英国《雇佣权利法》新修订条款将于2025年10月30日生效，将职场性骚扰预防义务从"合理措施"提升为"所有合理措施"，标准明显趋严。涵盖场景包括办公室、餐饮酒店及客户接触型岗位，并将第三方骚扰、工作时间外不当行为纳入雇主责任范围。对于在英国有本地运营或派驻员工的中国出海企业而言，需及时审查现行防骚扰政策与培训体系，尤其关注举报机制的畅通性和处置决策的书面留存，以确保能够在劳动争议中举证已履行"合理预防义务"。
💡 对出海企业：在英国设有分支机构或派驻人员的出海企业须在10月30日前完成政策更新与管理培训，否则一旦发生性骚扰投诉，将因无法举证"已采取所有合理措施"而承担更重的雇主连带责任。
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