政策欧洲2026-09-02来源：Personnel Today (UK)

英国护士诉NHS平等法案申诉：跨性别更衣室纠纷裁决遭质疑

苏格兰护士Sandie Peggie因反对与跨性别女性共用更衣室被停职，其诉NHS Fife骚扰案部分胜诉后，法律团队主张原裁决适用了错误的法律分析，上诉申请已获批准，申诉理由已于近日公开。

本案源于2023年圣诞夜一起更衣室冲突：NHS Fife护士Peggie因投诉须与跨性别女性（生理男性）共用更衣室而遭停职，并向雇主提起《平等法》诉讼。2025年12月裁决中，法庭一致认定NHS Fife在四方面构成骚扰（包括延迟调查、不当限制当事人讨论案情等），但驳回了直接歧视、间接歧视及打击报复等更重要诉求。其法律团队认为裁决采用了错误的法律分析框架，上诉已获批准并公开了申诉理由。对中国出海企业HR而言，此案折射出英国职场中跨性别权利与宗教/性别信仰之间的合规边界日趋复杂，雇主在制定设施使用政策、处理员工投诉及停职决定时面临更高的法律审查风险，尤其在有员工被派驻英国或在英国本地招聘时须密切关注相关判例走向。

💡 对出海企业：在英国雇用或派驻员工的中国企业需关注跨性别相关职场政策的合规风险——更衣室/设施使用安排、投诉处理程序若处置不当，可能触发《平等法》下的骚扰或歧视诉讼，此案上诉结果将进一步厘清雇主义务边界。
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#英国劳动法#职场合规#平等法#雇主骚扰责任

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