洛克希德·马丁拟支付近3000万美元,就歧视非少数族裔员工指控达成和解
据HR Dive报道,洛克希德·马丁公司(Lockheed Martin)将支付近3000万美元,以解决联邦政府提出的就业歧视指控。联邦当局指控称,该公司HR人员向管理层"施压",要求将原本入选某薪酬项目的非少数族裔员工(即白人员工)移除,转而纳入少数族裔员工,涉嫌构成对非少数族裔群体的歧视。
指控核心在于HR部门主动干预薪酬项目名单的遴选过程,以种族因素调整候选人结构,联邦政府据此认定构成对非少数族裔员工的歧视。和解金额约达3000万美元。
💡 对出海企业:对出海美国的中国企业而言,此案警示:薪酬项目、晋升及福利分配中若以种族为导向进行正向倾斜,同样可能触发联邦反歧视诉讼;HR合规设计须确保遴选标准客观中立,留存完整决策文档以备审查。
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