美劳工部裁定：午休途中步行14分钟无需支付工资，46分钟自由时间已满足FLSA要求
美国劳工部（DOL）在最新意见函中明确：某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间，需步行3至7分钟往返指定休息区，实际在区内停留46至54分钟，DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责，FLSA合规性即告满足。
此次DOL意见函的核心判断标准在于：FLSA对无薪餐期的要求是员工须"被完全解除工作职责"并有足够时间进行正常用餐，而非对物理移动时间作出规定。本案中员工步行系出于设施安保限制（禁止将食物带入工作区），但由于步行期间无需履行任何工作职责，DOL认定该时段不触发计薪义务。对在美设有实体运营场所的中国出海企业而言，此案揭示了一个实操要点：在制定餐期政策时，需重点核查员工在休息期间是否真正"脱离"工作责任，而非仅看名义上的休息时长；此外，集体谈判协议（CBA）与FLSA合规义务相互独立，雇主须分别满足，不可混同处理。
💡 对出海企业：在美国设有实体运营或安保类工作场所的出海企业，制定午休政策时需区分FLSA联邦最低标准与集体谈判协议义务，确保员工在休息期间真正脱离工作职责，以降低工资合规诉讼风险。
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