#工资合规

政策 · 美国 · 2026-10-23 · SHRM

SHRM：主动开展工资与工时审计，防患于未然

SHRM发文指出，雇主应主动开展工资与工时内部审计，提前识别薪酬合规漏洞，而非等待监管机构或员工投诉后才被动应对。文章强调，系统性自查有助于企业在面临执法或诉讼之前发现并纠正问题，降低潜在法律风险与经济损失。

政策 · 美国 · 2026-10-15 · HR Dive

美国上诉法院裁定：强制等待上班时间须计入工资

美国一上诉法院裁定，Lidl员工提出的索赔诉讼可继续推进——员工主张其被要求准时到岗，却须等待管理人员开门后才能打卡，该等待时间属于应计薪工时。法院支持员工立场，认定雇主要求的岗前等待时间在特定条件下构成可补偿工时。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · The Employer Handbook

美劳工部裁定：午休途中步行14分钟无需支付工资，46分钟自由时间已满足FLSA要求

美国劳工部（DOL）在最新意见函中明确：某拘留设施员工在60分钟无薪午休期间，需步行3至7分钟往返指定休息区，实际在区内停留46至54分钟，DOL认定整段午休期均可不计薪——只要员工在休息区内未执行任何工作职责，FLSA合规性即告满足。