📌 今日看点
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政策动态美国HR Dive2026/8/24
美国联邦政府拟对H-1B新增收费，叠加10万美元争议费用
美国联邦政府计划提出H-1B签证新收费方案，该费用将与此前引发争议的10万美元费用叠加征收，进一步提高企业雇佣外籍员工的成本。
💡 直接提高中国企业赴美雇佣外籍技术人员的用工成本和合规成本，需重新评估美国市场招聘预算和签证策略。
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欧洲Global Employment2026/8/24
英国工作权检查：责任范围扩大与新合同义务
英国扩大雇主在工作权检查（Right to Work）方面的法律责任，并引入新的合同义务要求。
💡 在英国有雇员的中国企业需升级工作权检查流程，确保合规；新责任范围可能增加行政和法律风险。
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欧洲International Labor Law2026/8/21
英国新解雇规则：提高保护对全球雇主的意义
英国实施新的员工解雇保护规则，提高解雇门槛和雇主责任，影响全球雇主在英运营。
💡 在英国有员工的中国企业需更新解雇流程和文档，解雇成本和法律风险上升，需提前做好合规准备。
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行业动态全球Global Employment2026/8/22
薪酬正成为全球劳动力的操作系统
行业观点认为薪酬管理正从后台支持功能演变为全球劳动力管理的核心操作系统，整合更多用工数据和功能。
💡 提示出海企业应重视薪酬系统的战略价值，选择能整合全球用工数据、支持多国合规的薪酬平台。
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亚太Global Employment2026/8/20
澳大利亚7月失业率升至4.5%
澳大利亚2025年7月失业率上升至4.5%，显示劳动力市场出现松动迹象。
💡 澳洲失业率上升可能意味着当地人才市场竞争减弱，对计划在澳洲招聘的出海企业是较好的时机窗口。
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南亚Global Employment2026/8/25
印度管理者如何应对AI过度使用问题
分析印度企业管理者面对员工过度依赖AI工具的管理策略和应对措施。
💡 为在印度有团队的出海企业提供AI工具管理参考，平衡技术效率与人工能力培养。
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