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政策动态美国HR Dive2026/8/24
美国联邦政府拟对H-1B签证加征费用，叠加10万美元争议性收费
美国联邦政府提议对H-1B工作签证增收新费用，该费用将与现有的10万美元争议性付款叠加使用，预计将进一步抬高雇主使用H-1B签证引进外籍人才的成本。
💡 计划在美国雇佣技术人才的企业，工签成本将显著上升，需提前规划招聘预算和签证申请策略。
欧洲International Labor Law2026/8/21
英国新解雇规则：保护期上调对全球雇主的影响
英国推出新的解雇保护规则，提高了员工在解雇案件中的法律保护力度，全球雇主在英国裁员或终止合同时需面对更严格的合规要求。
💡 在英国设有实体或通过EOR雇佣员工的企业，需重新审视解雇流程与合规风险，避免诉讼成本上升。
欧洲Global Employment2026/8/24
英国扩大工作权检查责任，新增合同义务
英国扩大了雇主在入职时进行工作权检查（Right to Work）的责任范围，并引入新的合同义务，未能履行可能面临更重罚款和法律责任。
💡 在英国招聘员工的企业需强化入职合规流程，尤其是跨境招聘时需确保工作权验证到位，避免处罚。
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行业动态全球Global Employment2026/8/20
EOR服务商Vensure收购全球IT采购公司Tecspal
美国EOR服务商Vensure宣布收购全球IT采购公司Tecspal，拓展其在全球技术人才供应链和服务交付方面的能力。
💡 EOR行业整合加速，企业在选择服务商时可关注其技术能力和全球覆盖范围的提升。
亚太Global Employment2026/8/20
澳大利亚7月失业率升至4.5%
澳大利亚官方数据显示，7月失业率从前值上升至4.5%，劳动力市场略有放缓，可能影响招聘节奏和薪酬谈判空间。
💡 在澳大利亚招聘或扩张的企业，可能面临候选人供给增加、薪资压力缓解的窗口期。
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