用工法规概要
越南劳动法以2019年《劳动法典》（Bộ luật Lao động 2019，2021年1月生效）为核心。劳动合同分为无固定期限合同和固定期限合同（最长36个月，只能续签1次，第二次续签后自动转为无固定期限）。试用期按岗位类型：高管最长180天，大专以上专业岗最长60天，技术工人30天，其他6天。标准工时每天8小时/每周48小时（2021年起政府目标逐步降至每周40小时，目前事实上多数办公室执行40小时制）。加班费：工作日150%，周休日200%，节假日300%（另加100%正常日薪）。年加班上限从200小时放宽至300小时（特殊行业）。解雇需合法理由，非法解雇需支付至少2个月工资赔偿+每年工龄半个月工资的补偿金。外籍员工需办理工作许可证（Giấy phép lao động），有效期最长2年，需大学学历+3年相关经验或技术证书+5年经验。
社保与福利体系
越南强制社会保险：雇主17.5%（社保14%含养老8%+短期病假产假3%+职业伤害0.5%+失业1%+工会2%；医保3%）+ 雇员10.5%（社保8%+医保1.5%+失业1%）。总缴费率约28%。外籍员工2022年起须缴纳强制社保（但养老和遗属保险暂缓执行）。产假6个月（全薪，由社保支付），2022年起增至子女不满12个月内可灵活使用。陪产假5-14天（视生产情况）。病假按工龄30-60天/年（社保支付75%）。年假12天（满12个月后），每增加5年工龄增加1天。13薪（Tết奖金）为极强惯例，通常在农历新年前发放1个月工资以上。
薪酬水平参考
2024年区域最低月工资分4档：一类地区（河内/胡志明市）4,960,000越南盾（约200美元）；四类地区3,450,000越南盾。参考月薪水平（百万越南盾）：工厂工人/行政 6-10；IT工程师 15-40；项目经理 25-50；高管 50-150+。胡志明市和河内薪资最高，岘港等二线城市低30-40%。个人所得税累进制：5%-35%。非居民（在越南停留不满183天）统一按20%。企业所得税标准税率20%。经济区/工业区/高科技区可享2-4年免税+4-9年减半优惠。
中国企业常见问题
1）工作许可证办理繁琐，需公证认证学历和无犯罪记录，周期约2-3个月；2）社保缴费基数上限为最低工资的20倍，高薪员工成本相对可控；3）固定期限合同最多续签1次，之后必须转为无固定期限；4）工会（越南总工会）在所有有10名以上员工的企业必须建立，企业需缴纳工资总额2%的工会经费；5）Tết奖金虽非法定但不发会严重影响士气和留任率；6）越南对某些行业有外资持股限制（如教育51%、物流49-51%等），需查阅WTO承诺表和投资法；7）土地使用权最长50年（特殊项目70年），不可购买土地所有权。
推荐用工方式
设立Công ty TNHH（有限责任公司）通过DPI（省级计划投资厅）注册，取得投资注册证（IRC）和企业注册证（ERC），注册周期约15-25个工作日。制造业集中在北部（北宁、海防、北江——靠近中国供应链）和南部（胡志明市周边平阳、同奈——靠近港口）。IT和服务业集中在胡志明市和河内。工业区/经济区享有税收优惠。初期可通过EOR快速雇佣。越南政府积极招商，可通过越南中国商会和各省投资促进中心获取支持。利用RCEP和中国-东盟FTA的关税优惠。
