中国企业在越南最快的合规雇佣方式是什么？

通过 EOR（名义雇主）无需设立本地实体即可合规雇佣本地或外派员工，是进入越南最快、最轻的方式。EOR 可用性：EOR/PEO 可用，市场成熟。（来源：chuhai.tips 出海HR用工指南，核实至2026-08）

在越南用工，自设实体、EOR、本地服务商怎么选？

中国企业在越南用工三种方式对比：① 自设本地实体——需注册公司、周期数月至一年以上、前期投入高、合规自担，适合长期深耕；② EOR/名义雇主——无需设立实体、数天至两周落地、按人月付费、EOR 承担本地雇主责任（越南：EOR/PEO 可用，市场成熟），适合试水与轻资产出海；③ 本地人力/薪酬服务商——无需实体、1–4 周、代发薪酬社保，适合已有实体或招聘外包需求。（来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的最低工资是多少？

越南最低工资：一类区 5,310,000 VND/月（约¥1,500）· 2026年1月起（Decree 293/2025）（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的社保费率是多少？

越南社保费率：雇主 21.5%（社保17.5+医保3+失业1）· 雇员 10.5%（8+1.5+1）（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的个人所得税是多少？

越南个人所得税：个人所得税累进 5%–35%（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的EOR 可用性是多少？

越南EOR 可用性：EOR/PEO 可用，市场成熟（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的工作签证是多少？

越南工作签证：外籍需工作许可，劳动合同不超工签时长（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的遣散费是多少？

越南遣散费：0.5 月工资/每工作年（连续满 12 个月；失业险覆盖年份不计）（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的法定年假是多少？

越南法定年假：12 个工作日（每满 5 年 +1 天）（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

越南的法定工时是多少？

越南法定工时：≤8 小时/天、≤48 小时/周（数据截止2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南）

在越南用工可以找哪些HR服务商？

chuhai.tips 收录了服务越南的 EOR、薪酬外包、本地招聘等HR服务商，并可通过 chuhai 人才服务撮合对接。代表机构：ADP、Safeguard Global、HiWork、Remote People、Vietnamworks、TopCV Vietnam。

🇻🇳 中国企业在越南用工与 HR 服务方案

合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08

速答 · 一段看懂

中国企业在越南用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资一类区 5,310,000 VND/月（约¥1,500）· 2026年1月起（Decree 293/2025），社保费率雇主 21.5%（社保17.5+医保3+失业1）· 雇员 10.5%（8+1.5+1），个人所得税个人所得税累进 5%–35%，遣散费 0.5 月工资/每工作年（连续满 12 个月；失业险覆盖年份不计）。EOR 名义雇主：EOR/PEO 可用，市场成熟。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）

越南用工关键参数速览

最低工资	一类区 5,310,000 VND/月（约¥1,500）· 2026年1月起（Decree 293/2025）
社保费率	雇主 21.5%（社保17.5+医保3+失业1）· 雇员 10.5%（8+1.5+1）
个人所得税	个人所得税累进 5%–35%
EOR 可用性	EOR/PEO 可用，市场成熟
工作签证	外籍需工作许可，劳动合同不超工签时长
遣散费	0.5 月工资/每工作年（连续满 12 个月；失业险覆盖年份不计）
法定年假	12 个工作日（每满 5 年 +1 天）
法定工时	≤8 小时/天、≤48 小时/周

完整 16 项事实卡与劳动法细则见越南用工指南全文 ›

在越南用工的三种方式对比

维度	自设本地实体	EOR / 名义雇主	本地人力/薪酬服务商
是否需设立公司	需要（子公司/分公司）	不需要	不需要
落地周期	数月至 1 年以上	数天至 2 周	1–4 周
前期投入	高（注册＋注资＋合规）	低（按人月付费）	中
雇主与合规责任	企业自担	EOR 承担本地雇主责任（越南：EOR/PEO 可用，市场成熟）	分担（代发薪酬/社保）
最适合	长期深耕、团队规模大	试水 / 1–N 人 / 轻资产出海	已有实体、招聘或薪酬外包

不确定哪种适合你的场景？让 chuhai 按你的预算与规模推荐 ›

用工法规概要

越南劳动法以2019年《劳动法典》（Bộ luật Lao động 2019，2021年1月生效）为核心。劳动合同分为无固定期限合同和固定期限合同（最长36个月，只能续签1次，第二次续签后自动转为无固定期限）。试用期按岗位类型：高管最长180天，大专以上专业岗最长60天，技术工人30天，其他6天。标准工时每天8小时/每周48小时（2021年起政府目标逐步降至每周40小时，目前事实上多数办公室执行40小时制）。加班费：工作日150%，周休日200%，节假日300%（另加100%正常日薪）。年加班上限从200小时放宽至300小时（特殊行业）。解雇需合法理由，非法解雇需支付至少2个月工资赔偿+每年工龄半个月工资的补偿金。外籍员工需办理工作许可证（Giấy phép lao động），有效期最长2年，需大学学历+3年相关经验或技术证书+5年经验。

中国企业常见问题

1）工作许可证办理繁琐，需公证认证学历和无犯罪记录，周期约2-3个月；2）社保缴费基数上限为最低工资的20倍，高薪员工成本相对可控；3）固定期限合同最多续签1次，之后必须转为无固定期限；4）工会（越南总工会）在所有有10名以上员工的企业必须建立，企业需缴纳工资总额2%的工会经费；5）Tết奖金虽非法定但不发会严重影响士气和留任率；6）越南对某些行业有外资持股限制（如教育51%、物流49-51%等），需查阅WTO承诺表和投资法；7）土地使用权最长50年（特殊项目70年），不可购买土地所有权。