#EEO-1

政策 · 美国 · 2026-11-05 · HR Dive

EEO-1报告或终止，但劳动力多元化数据的价值不止于合规

有观点认为，即便美国EEO-1强制申报要求被取消，雇主收集和分析劳动力多元化数据的价值并不会因此消失。受访专家指出，优秀企业一直将此类数据作为诊断工具，用于识别规律、发现问题并持续改进，而非仅仅为满足合规要求。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · HR Dive

SHRM初步支持废除EEO-1报告，但投资者团体称其"至关重要"

美国人力资源管理协会（SHRM）初步表态支持终止强制性EEO-1职场多元化数据报告，而一投资者团体则公开反对，认为该数据对评估企业DEI状况不可或缺，双方意见分歧明显，围绕EEOC拟取消EEO-1的争议持续升温。