美国EEOC拟修改联邦雇员投诉程序

EEOC是美国负责执行联邦反就业歧视法律的核心机构，此次拟议修改针对联邦雇员提出歧视投诉的具体程序与时限规则。对于在美国有雇员（尤其是通过EOR/PEO雇用或直接设立实体雇用当地员工）的中国出海企业而言，若其员工具有联邦承包商身份或在相关联邦项目中工作，则需关注该程序调整带来的合规要求变化。即便主要适用于联邦雇员，该修改也反映出EEOC在反歧视执法层面的整体收紧趋势，出海HR在美国用工合规管理中应予以关注。

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