英国工会反对NatWest银行返岗要求,逾3万名员工受影响
英国Unite工会指控NatWest银行违背此前承诺,要求逾1.3万名员工将到岗频率从每月两天提升至每周两天,另有约1.7万名混合办公员工亦须增加到岗时长。NatWest计划自2027年2月起对其近4万名英国员工推行每周两天到岗的统一安排,并正式废除现行的"远程优先"政策。Unite总书记Sharon Graham批评该决定"完全脱离员工现实处境",认为此举将加重员工在交通、托儿及照护方面的经济负担,且对技术、安全、数据分析及HR等岗位的低薪员工影响尤为突出。工会已就此启动会员调查,并呼吁暂停该计划、重启协商,同时正在调查NatWest是否违反了2025年薪酬协议中关于提前协商办公出勤变更的相关约定。
NatWest向工会呈交的是已定稿方案,而非协商草案,Unite认为此举违背了双方在2025年薪酬协议中共同拟定的"未来出勤变更须与工会充分协商"的框架承诺。
💡 对出海企业:对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言,此案提示:单方面推行返岗政策若未事先与工会协商,可能面临合规风险及劳动纠纷;在英设有混合办公安排的企业应审视现行劳动合同及集体协议中的出勤条款,避免类似争议。
相关阅读
行业 · 美国 · 2026-11-11 · International Hiring
观点:推广远程办公或有助于提升生育率
政策 · 加拿大 · 2026-11-10 · International Hiring
混合办公催生新型雇主责任险(EPL)索赔风险,保险经纪商发出预警
行业 · 美国 · 2026-11-09 · International Hiring
远程办公政策执行不一致引发职场混乱
行业 · 全球 · 2026-11-09 · International Hiring
雇主应关注的远程办公趋势
政策 · 美国 · 2026-11-09 · HR Dive
美国劳工关系委员会前总顾问呼吁民主党中期选举后推进更大范围劳工改革
行业 · 欧洲 · 2026-11-09 · International Hiring
意大利裕信银行终止自动远程办公政策