美国第二巡回法院裁定：性骚扰索赔可将整个诉讼拉出仲裁程序

英国《就业权利法》工会入场权新规将于10月30日生效，距今不足两周，但调查显示仅2%的雇主已做好准备——这对在英有本地用工的出海企业而言是一个紧迫的合规窗口。与此同时，美国加州正在同步收紧劳动保护边界，从远程办公适用范围到性骚扰索赔的仲裁豁免，均出现对雇主更不利的司法与立法走向，在美设有混合用工或仲裁条款安排的企业需重新评估现有协议的风险敞口。

英国《就业权利法》2026年落地：工会入场权新规将至，多数雇主尚未做好准备

英国律所Birketts对近200名企业管理者和HR专业人士的调查显示，仅2%的受访者表示已为《就业权利法》中的工会访问权变更做好充分准备，50%表示完全未准备。新规将于2026年10月30日生效，赋予工会在实体或数字渠道进入工作场所、接触员工并开展组织活动的权利，即使该工会在该企业目前尚无会员。雇主与工会可在新法定框架下协商准入协议，违规罚款最高可达50万英镑。调查同时显示，60%的受访组织目前尚未承认任何工会。

💡 对出海企业：在英国设有实体运营或雇用当地员工的中国出海企业，须在2026年10月前评估工会准入合规义务，提前制定劳动关系管理策略，避免因不熟悉英国集体劳动法而触发高额罚款。