政策美国2026-10-22来源：HR Dive

加利福尼亚州拟出台法规，明确产后抑郁及远程办公合理便利保护

加利福尼亚州拟议中的法规旨在将州法律的最新修订内容加以明确，并与联邦《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act，PWFA）保持一致。该法规将对产后抑郁症状纳入合理便利保护范围，以及远程办公作为一种便利安排的适用条件作出进一步澄清。

拟议法规具体内容包括：将产后抑郁明确列为可触发雇主合理便利义务的健康状况，并厘清在何种情形下远程办公可被视为对孕期及产后员工的合规便利安排。该草案同步对标联邦PWFA的相关要求，旨在消除州与联邦层面的执行歧义。

💡 对出海企业：在加州有雇员的中国出海企业需关注：一旦法规落地，雇主须将产后抑郁纳入合理便利评估流程，并审视现行远程办公政策是否满足新规要求，否则面临合规风险及潜在劳动诉讼。

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