报告：管理不善与职场文化是员工跳槽主因

People Matters发布的一份报告指出，管理质量低下与职场文化问题是促使员工选择离职换工作的核心原因。报告揭示，员工对直属管理层的不满以及不健康的组织文化，在人员流动决策中的权重超过薪酬等传统因素。