#人才留存

行业 · 全球 · 2026-09-29 · HR Dive

雇主如何打造积极职场文化？

O.C. Tanner研究院指出，企业不能无限制地向员工"榨取"产出，需要重新审视职场文化建设，以维持员工的可持续工作能力。

行业 · 全球 · 2026-09-21 · SHRM

多代同堂职场给HR带来新挑战——SHRM最新报告解读

SHRM发文指出，当前职场同时存在婴儿潮、X世代、千禧一代及Z世代等多个代际员工，沟通方式、激励偏好与职业期待的差异正给HR专业人士带来日益突出的管理与留才压力。

行业 · 全球 · 2026-09-19 · HR Dive

报告警告：员工薪酬信任危机正威胁全球企业

最新报告指出，"泛滥的薪酬犬儒主义"正在蔓延——员工对雇主薪资决策的公平性与透明度普遍持怀疑态度，叠加劳动力持续流失，正为雇主带来高度不稳定的人才管理风险。

行业 · 全球 · 2026-09-15 · HR Dive

周报：过度依赖AI或致管理者丧失核心专业能力

本期HR Dive周报聚焦多项议题，包括AI工具对领导者专业判断力的侵蚀风险，以及调查显示相当比例的HR负责人在过去一年曾考虑离职。

行业 · 全球 · 2026-09-12 · HR Dive

人才留存不力持续制约企业增长

Gallagher报告指出，雇主普遍希望改善员工留存，但实际上仍难以有效遏制人员流失，这一落差持续拖累企业增长。

行业 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

《Personnel Today》2026年度奖项评选：员工体验奖入围名单揭晓

英国人力资源媒体《Personnel Today》公布2026年度员工体验奖入围名单，共7家机构入围，评审重点考察领导力、内外沟通质量及共同价值观驱动的社区感。入围案例涵盖快速扩张期文化维护、双向沟通机制、职业发展体系及员工归属感建设等实践。