人才留存不力持续制约企业增长
Gallagher报告指出，雇主普遍希望改善员工留存，但实际上仍难以有效遏制人员流失，这一落差持续拖累企业增长。
员工留存问题是全球HR管理的核心痛点之一。Gallagher报告揭示，雇主在留人意愿与实际结果之间存在明显鸿沟——尽管企业持续投入留存举措，离职率依然居高不下，直接影响组织效能和业务增长。对于正在海外扩张的中国企业而言，本地员工的高流动率不仅推高招聘与培训成本，还可能导致业务连续性中断；如何结合当地薪酬水平、福利结构及职业发展路径设计有竞争力的留人方案，是出海HR面临的重要课题。
💡 对出海企业：海外团队流失率高将直接拉升用人成本并影响业务稳定性，出海HR需审视本地薪酬福利及职业发展设计是否具有足够竞争力。
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