#返岗政策

政策 · 英国 · 2026-10-22 · Personnel Today (UK)

英国工会反对NatWest银行返岗要求，逾3万名员工受影响

英国Unite工会指控NatWest银行违背此前承诺，要求逾1.3万名员工将到岗频率从每月两天提升至每周两天，另有约1.7万名混合办公员工亦须增加到岗时长。NatWest计划自2027年2月起对其近4万名英国员工推行每周两天到岗的统一安排，并正式废除现行的"远程优先"政策。Unite总书记Sharon Graham批评该决定"完全脱离员工现实处境"，认为此举将加重员工在交通、托儿及照护方面的经济负担，且对技术、安全、数据分析及HR等岗位的低薪员工影响尤为突出。工会已就此启动会员调查，并呼吁暂停该计划、重启协商，同时正在调查NatWest是否违反了2025年薪酬协议中关于提前协商办公出勤变更的相关约定。

行业 · 美国 · 2026-10-20 · International Hiring

马斯克要求特斯拉员工全面返岗，远程办公不再被接受

据报道，埃隆·马斯克向特斯拉全体员工发出通知，要求停止远程办公安排，员工须返回办公室工作。马斯克明确表示远程工作模式在特斯拉"不再被接受"。

行业 · 美国 · 2026-10-15 · International Hiring

办公室"远程办公"现象兴起：员工身在公司却如同居家工作

《大西洋月刊》报道了一种新兴职场现象——"办公室内远程办公"：员工虽然回到公司办公地点，但实际工作方式与居家远程无异，缺乏真正意义上的协作与互动。这一趋势折射出混合办公政策落地与员工实际行为之间的落差。

行业 · 全球 · 2026-10-12 · International Hiring

研究显示：返回办公室真的比远程办公更有益健康吗？

TODAY.com援引相关研究，就"返回办公室对健康的影响是否优于远程办公"这一问题进行梳理与分析。文章探讨了办公室办公与远程办公在员工身心健康方面各自的利弊，但具体研究结论与数据细节在所提供的摘要中未予呈现。

行业 · 全球 · 2026-10-02 · International Hiring

居家办公门槛提高：雇主对远程工作的审批要求日趋严格

凯洛格商学院研究指出，随着企业持续推进返岗政策，员工申请居家办公面临更高的审批门槛，雇主正在重新评估远程工作的适用边界与管理标准。

行业 · 全球 · 2026-10-02 · HR Dive

本周HR数据速览：HR从业者近半工作时间耗费在重复性事务上

最新调查显示，HR专业人员约一半的工作时间被重复性、低价值事务占据；此外，本周数据还涵盖员工重返办公室所需承担的额外成本等多项职场关键指标。

行业 · 美国 · 2026-10-02 · International Hiring

美国马特诺玛县政府雇员集会抗议强制返岗令

俄勒冈州马特诺玛县（波特兰所在地）政府雇员走上街头，抗议县府推行的强制返岗（RTO）政令，要求保留远程或混合办公安排，劳动争议已演变为公开集会行动。

政策 · 美国 · 2026-10-01 · International Hiring

加州州政府强制返岗遭强烈抗议，但员工实际离职率极低

加州州政府推行返岗（RTO）政策后，公务员群体虽发出大量抗议声音，但实际选择辞职的员工寥寥无几，大多数人仍选择留下并服从命令。

行业 · 欧洲 · 2026-09-20 · People Matters

巴克莱银行员工要求返岗补偿，混合办公政策引发薪酬博弈

巴克莱银行推行返回办公室强制要求后，部分员工以通勤成本上升为由，要求雇主提供额外薪酬补贴，凸显金融行业RTO政策落地时的劳资摩擦与薪酬谈判压力。

行业 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

迪士尼强制执行返岗规定，远程员工面临失业风险

迪士尼对远程办公员工执行返岗合规规定，未能遵守相关要求的员工将面临被解雇的风险，显示大型雇主持续收紧远程办公政策。

政策 · 美国 · 2026-09-20 · International Hiring

加州州长否决放宽州府雇员居家办公限制法案

加州州长纽森否决了一项拟放宽州政府雇员居家办公规定的法案，维持现行对公共部门远程办公的管控要求，显示出政府层面对远程办公政策趋于收紧的立场。

行业 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

巴克莱银行强推返岗令引员工强烈反弹，工会要求叫停

巴克莱银行要求员工每周到岗天数从2天增至3天（高管至少4天），遭工会Unite强烈抵制——该工会代表约3.6万名员工，已有数千人联署公开信要求撤回决定，工会调查显示94%受访员工希望推迟实施，直至完成劳资协商。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · International Hiring

强制返岗令背后的性别歧视隐患

多项研究和法律观察指出，企业强制要求员工返回办公室的政策，可能对女性、照护者群体造成不成比例的负面影响，构成潜在的性别歧视风险，引发劳动合规层面的广泛关注。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · International Hiring

强制返岗令不是忠诚度测试

《华盛顿邮报》指出，企业推行办公室强制返岗政策时，不应将其定性为员工忠诚度的检验标准，而应聚焦于真实的业务需求与管理逻辑，否则将损害员工信任与团队士气。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber宣布裁员数千人并要求剩余员工返回办公室

Uber计划裁减数千名员工，并同步推行强制返岗政策，要求留任员工回到线下办公室工作，标志着其在远程办公问题上的立场全面收紧。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber裁减10%员工并大幅缩减远程办公政策

Uber宣布裁员约10%，同步收紧远程办公安排，要求更多员工返回办公室，此举是科技企业新一轮"降本增效+返岗"趋势的典型案例。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · International Hiring

法院（暂时）驳回员工以"远程办公"为由提出的合理便利申请

美国一法院近期裁定，雇员以残障为由要求完全远程办公的"合理便利"申请被暂时驳回，表明法院对"居家办公即默认合理便利"的主张持审慎态度，雇主在ADA合规层面获得一定支撑。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · International Hiring

一项针对7704名员工的研究挑战了"强制返岗"的核心论据

一项涵盖7704名员工的大规模研究发现，强制返回办公室（RTO）并不能显著提升员工生产力或协作效率，直接挑战了企业推行RTO政策的主要理由。研究结果显示，远程与混合办公模式在产出指标上与全程到岗相当，甚至在某些维度更优。

行业 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

EY鼓励初级员工返回办公室以培养"人际技能"

咨询巨头EY英国咨询业务负责人接受《金融时报》采访时表示，近年来初级员工的人际沟通能力出现明显下滑，公司正积极鼓励年轻员工回归线下办公，以弥补远程工作期间"人际技能"的缺失。