#返岗政策

行业 · 欧洲 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

巴克莱银行强推返岗令引员工强烈反弹，工会要求叫停

巴克莱银行要求员工每周到岗天数从2天增至3天（高管至少4天），遭工会Unite强烈抵制——该工会代表约3.6万名员工，已有数千人联署公开信要求撤回决定，工会调查显示94%受访员工希望推迟实施，直至完成劳资协商。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · International Hiring

强制返岗令背后的性别歧视隐患

多项研究和法律观察指出，企业强制要求员工返回办公室的政策，可能对女性、照护者群体造成不成比例的负面影响，构成潜在的性别歧视风险，引发劳动合规层面的广泛关注。

行业 · 全球 · 2026-09-16 · International Hiring

强制返岗令不是忠诚度测试

《华盛顿邮报》指出，企业推行办公室强制返岗政策时，不应将其定性为员工忠诚度的检验标准，而应聚焦于真实的业务需求与管理逻辑，否则将损害员工信任与团队士气。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber裁减10%员工并大幅缩减远程办公政策

Uber宣布裁员约10%，同步收紧远程办公安排，要求更多员工返回办公室，此举是科技企业新一轮"降本增效+返岗"趋势的典型案例。

行业 · 美国 · 2026-09-07 · International Hiring

Uber宣布裁员数千人并要求剩余员工返回办公室

Uber计划裁减数千名员工，并同步推行强制返岗政策，要求留任员工回到线下办公室工作，标志着其在远程办公问题上的立场全面收紧。

政策 · 美国 · 2026-09-05 · International Hiring

法院（暂时）驳回员工以"远程办公"为由提出的合理便利申请

美国一法院近期裁定，雇员以残障为由要求完全远程办公的"合理便利"申请被暂时驳回，表明法院对"居家办公即默认合理便利"的主张持审慎态度，雇主在ADA合规层面获得一定支撑。

行业 · 全球 · 2026-08-30 · International Hiring

一项针对7704名员工的研究挑战了"强制返岗"的核心论据

一项涵盖7704名员工的大规模研究发现，强制返回办公室（RTO）并不能显著提升员工生产力或协作效率，直接挑战了企业推行RTO政策的主要理由。研究结果显示，远程与混合办公模式在产出指标上与全程到岗相当，甚至在某些维度更优。

行业 · 欧洲 · 2026-08-29 · Personnel Today (UK)

EY鼓励初级员工返回办公室以培养"人际技能"

咨询巨头EY英国咨询业务负责人接受《金融时报》采访时表示，近年来初级员工的人际沟通能力出现明显下滑，公司正积极鼓励年轻员工回归线下办公，以弥补远程工作期间"人际技能"的缺失。